在雇主责任险里面，除了主险涵盖的身故/伤残、误工费、住院津贴以及意外医疗费等保障外，我们常常还能看到可选择扩展的24小时保障等其他项目。

一般情况下，雇主险主要保障雇员在工作期间，因工伤事故导致企业对雇员需承担的赔偿责任。

一旦附加了24小时责任，理论上保障时间就从工作期间延伸至全天24小时。

然而，实际情况真的如此简单吗？关键还得看具体的“24小时责任条款”是怎么描述的哦。

这三个条款对24小时责任都有所限制。

其中一条要求意外事故必须因工作原因导致，如果雇员在周末自行出游或者因个人原因意外受伤，这种情况是无法获得赔付的。

另一条则规定，只有在被保险人（也就是企业）依法应承担经济赔偿责任的前提下才予以赔付，也就是说，在法律层面上如果不属于企业应承担的赔偿责任范畴，同样不能获得理赔。

例如，雇员下班后在家里做家务导致的扭伤则不在此保障范围内，并不能通过该“24小时条款”获得保障。

还有一条更特殊，它仅赔付身故/伤残，对于意外医疗费等其他责任不予赔付，从实际保障效果来看，实用性相对较低。

那么，怎样的24小时责任条款才是更优质的呢？

大家再看这两个条款，它们既不限制意外是否因工作原因产生，也不要求必须是企业应承担责任的情况。

并且，保障范围不仅包括身故/伤残，还涵盖了意外医疗费用，甚至连误工费、住院津贴等也都在赔付范围内。

由此可见，虽然都被称作“24小时责任条款”，但实际内容却大相径庭。

所以，各位在投保雇主责任险选择扩展24小时责任时，务必仔细研读保险条款的保障内容和特约内容，避免因对条款缺乏了解而导致保障不足。